Мы находим тех, кого нельзя найти на работных сайтах.
Экспертный подбор C-level руководителей и узкопрофильных специалистов. Методология прямого поиска, сокращающая время закрытия вакансии на 40%.
Результаты, которыми можно управлять
Цифры зависят от роли и рынка — методология предсказуема
Сроки и качество выстроены так, чтобы вы планировали найм, а не надеялись на удачу
Листайте карточки →
Кандидатов проходят испытательный срок
При согласованном профиле роли
Средний срок до финального шорт-листа
После брифа и согласования критериев
Гарантийная замена
При несоответствии ожиданиям или досрочном уходе
Почему это важно
Найм топа — это риск и время
Когда цена ошибки высока, важны не «много откликов», а точное попадание в компетенции, трек-рекорд и соответствие роли. Мы берём это на себя.
Сжатые сроки
Сокращаем путь от запроса до шорт-листа за счёт прямого поиска и первичной оценки по критериям роли.
Риски некомпетентности
Проверяем hard-skill и релевантный опыт до интервью у заказчика — меньше кандидатов «не того уровня».
Уход специалиста
Согласуем ожидания по задаче и контексту, чтобы снизить вероятность отказов и раннего расставания.
Как мы обеспечиваем результат
Прозрачный процесс — вы видите этапы
Мы работаем с рынком и экспертизой, пока вы занимаетесь бизнесом
Листайте вправо →
Бриф и профиль роли
Фиксируем компетенции, зону ответственности, KPI, контекст команды и «что будет успехом в 90 дней».
Прямой поиск (Headhunting)
Ищем кандидатов в закрытых и пассивных сегментах рынка, без зависимости от откликов на вакансии.
Оценка до финала
Проводим интервью и проверяем соответствие задачам: экспертиза, управленческий опыт, мотивация.
Финальный шорт-лист
Формируем короткий список: вы выбираете, кто действительно сможет решить задачу компании.
Наш фокус
Мы не «собираем резюме»
Мы ведём поиск так, чтобы на финальных этапах оставались кандидаты, подходящие под роль и ожидания бизнеса. Качество шорт-листа — единственная метрика, которая имеет значение.
−40%
времени закрытия
Методология прямого поиска в закрытых сегментах рынка
Методология
Почему нам доверяют найм дорогих спецов
- Прямой headhunting в пассивных сегментах рынка
- Оценка компетенций до выхода на интервью с заказчиком
- Согласование KPI и контекста команды на этапе брифа
- Гарантия замены 3 месяца при несоответствии
- Прозрачная отчётность по каждому этапу поиска
Связаться с нами
Готовы закрыть ключевую роль?
Опишите вакансию — мы свяжемся в течение одного рабочего дня и согласуем профиль роли
Email: hiring@bestvpn.ai
Telegram: @utyugova